Cuotas obrero-patronales 2026 con separación mensual y bimestral · Valdez Consultoría
Total mensual IMSS
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Total bimestral RCV+INFONAVIT
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Costo patrón / mes (prom.)
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Cuotas MENSUALES — vencen el día 17 del mes siguiente (SUA)
Rama de seguro
Patrón
Trabajador
Total
Subtotal mensual
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Cuotas BIMESTRALES — vencen el día 17 de los meses impares (SUA)
Rama
Patrón
Trabajador
Total
Subtotal bimestral
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Resumen del bimestre — 2 pagos mensuales de IMSS + 1 pago bimestral de RCV/INFONAVIT
Concepto
Patrón
Trabajador
Total
Tasas vigentes 2026 conforme a la Ley del Seguro Social (arts. 25, 71, 106, 107, 147, 168, 211) y Ley del INFONAVIT (art. 29). Las ramas de Enfermedades y Maternidad, Invalidez y Vida, Guarderías y Riesgos de Trabajo se enteran de forma MENSUAL; Retiro, Cesantía en Edad Avanzada y Vejez (RCV) e INFONAVIT se enteran de forma BIMESTRAL. La cuota fija de E y M equivale a 20.40% de la UMA mensual. El componente patronal de Cesantía y Vejez es progresivo en 2026 según el SBC del trabajador en múltiplos de UMA (reforma de pensiones 2020). El excedente se calcula sobre la parte del SBC que rebasa 3 UMA. Tope de cotización: 25 UMA. La prima de Riesgos de Trabajo depende de la siniestralidad de cada empresa: puedes usar la prima media de la clase (Reglamento LSS art. 73 — I 0.54355%, II 1.13065%, III 2.59840%, IV 4.65325%, V 7.58875%) o capturar tu prima real con la opción Manual. Cálculo orientativo; el entero definitivo debe realizarse mediante SUA / IDSE. No considera el INFONAVIT por crédito de vivienda (descuento adicional al trabajador).
