Calculadora de Cuotas IMSS, INFONAVIT y RCV

Cuotas obrero-patronales 2026 con separación mensual y bimestral · Valdez Consultoría

SBC / SDI diario $

Días del periodo (mes)

Días cotizados bimestre (RCV/INFONAVIT)

UMA diaria 2026 $

Prima riesgo trabajo %

Total mensual IMSS

—

Total bimestral RCV+INFONAVIT

—

Costo patrón / mes (prom.)

—

Cuotas MENSUALES — vencen el día 17 del mes siguiente (SUA)

Rama de seguro	Patrón	Trabajador	Total
Subtotal mensual	—	—	—

Cuotas BIMESTRALES — vencen el día 17 de los meses impares (SUA)

Rama	Patrón	Trabajador	Total
Subtotal bimestral	—	—	—

Resumen del costo

Concepto	Patrón	Trabajador	Total

Tasas vigentes 2026 conforme a la Ley del Seguro Social (arts. 25, 71, 106, 107, 147, 168, 211) y Ley del INFONAVIT (art. 29). Las ramas de Enfermedades y Maternidad, Invalidez y Vida, Guarderías y Riesgos de Trabajo se enteran de forma MENSUAL; Retiro, Cesantía en Edad Avanzada y Vejez (RCV) e INFONAVIT se enteran de forma BIMESTRAL. La cuota fija de E y M equivale a 20.40% de la UMA mensual. El componente patronal de Cesantía y Vejez es progresivo en 2026 según el SBC del trabajador en múltiplos de UMA (reforma de pensiones 2020). El excedente se calcula sobre la parte del SBC que rebasa 3 UMA. Tope de cotización: 25 UMA. La prima de Riesgos de Trabajo depende de la siniestralidad de cada empresa (clase I mínima 0.54355%). Cálculo orientativo; el entero definitivo debe realizarse mediante SUA / IDSE. No considera el INFONAVIT por crédito de vivienda (descuento adicional al trabajador).